HR Business Partner/in (m/w/d)

„Wir lieben, was wir tun.“

Als eines der angesehensten privat geführten Luxushotels Deutschlands und erste Adresse in Heidelberg stehen wir für exzellente Gastlichkeit und für ein Miteinander, das von echter Leidenschaft geprägt ist. Unser Credo „Wir lieben, was wir tun.“ ist für uns kein Versprechen, sondern täglich gelebte Haltung.

Was uns antreibt? Eine klare Vision: das herzlichste und persönlichste 5-Sterne-Hotel Deutschlands zu sein. Dahinter steht ein Team, das zusammenhält, sich gegenseitig inspiriert und Raum für individuelle Stärken schafft.

So dürfen Sie uns unterstützen

Wir suchen eine engagierte, strategisch denkende und gleichzeitig hands-on arbeitende Persönlichkeit als generalistischen HR Business Partner (m/w/d).

Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft gestalten, Verantwortung übernehmen und Freude daran haben, gemeinsam Außergewöhnliches zu schaffen. Personal ist nicht nur die Arbeit mit Menschen, sondern viel mehr. Wir glauben nicht an ein Gegeneinander von Leben und Beruf. Wir glauben an eine Life-Work-Balance: an ein erfülltes Leben, zu dem eine sinnstiftende Arbeit gehört.

Personalarbeit ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Wer Freude daran hat, Höchstleistung zu erbringen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Teil eines außergewöhnlichen Teams zu sein, wird sich bei uns wohlfühlen.

Ihre Aufgaben

• Sie fungieren als kompetenter Ansprechpartner für unsere Kolleginnen/Kollegen und Auszubildenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sie unterstützen die Personalleitung im operativen Tagesgeschäft, beispielsweise bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und Reportings.
• Sie sind Ansprechpartner für die Abrechnungsstelle und stellen so die monatliche Payroll sicher
• On-/Offboarding aller Kolleginnen/Kollegen und der Auszubildenden
• In Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen realisieren Sie Projekte im Bereich der Digitalisierung
• Steuerung und Pflege der Stammdaten im Dienstplanprogramm
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie tariflicher Vorgaben

Das wünschen wir uns von Ihnen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder Personalkaufmann/-frau, ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrungen in der Hotellerie sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
• Idealerweise Erfahrung im Ausbildungswesen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- sowie Tarifrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Empathie
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Sie erwarten tolle Benefits

• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Flexible Arbeitszeitmodelle für mehr Freiraum im Alltag
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zum RNV-Jobticket
• JobRad-Leasing für Ihre nachhaltige Mobilität
• Exklusive Rabatte auf Hotelleistungen
• Attraktive Family & Friends Raten
• Sonderkonditionen in Partnerhotels von Fair Job Hotels und den 101 Besten Hotels
• Corporate Benefits mit Vergünstigungen bei zahlreichen Marken